Tjenestefrihed

Almindeligt tandlæge- og lægebesøg (eget)

Ingen.

Dog frihed ved dokumenteret lægeundersøgelse/lægebehandling på hospital og hos speciallæge i forbindelse med sygdom, hvis besøget ikke kan ligge udenfor arbejdstiden (dette gælder dog ikke selvbetalte kosmetiske behandlinger).

Frihed ved lægeordineret efterbehandling og lægehenvist genoptræning, hvis besøgene ikke kan placeres uden for arbejdstiden.

Besøget skal søges placeret på et tidspunkt, hvor det er til mindst mulig gene for arbejdsstedet.

Der ydes ikke frihed med løn til almindelige undersøgelser, helbredstjek og screeninger m.v.

Alvorlig sygdom

2 fridage ved alvorlig sygdom hos ægtefælle, samlever og egne/ægtefælle/samlevers børn.

Begravelse

2 fridage ved ægtefælle, samlever og egne/ægtefælle/samlevers børns begravelse.

1 fridag ved forældre, bedsteforældre, børnebørn, svigerforældre, svigerbørn og søskendes begravelse.

Bloddonor

Frihed til tapning og transport.

Bryllup (eget)

Frihed på selve dagen.

Dødsfald

2 fridage ved ægtefælle, samlever og egne/ægtefælle/samlevers børns død.

1 fridag ved forældre, bedsteforældre, børnebørn, svigerbørn og søskendes død.

Flytning

Ingen.

Frihed på særlige dage

Der henvises til de respektive overenskomster vedrørende frihed på særlige dage (fx 1. maj).

Fødselsforberedelse

Ingen.

Fødsel

Frihed på dagen til partners barns fødsel.

Jubilæum

Jubilæum markeres efter henholdsvis 25, 40 og 50 års samlet beskæftigelse ved Brøndby Kommune. Jubilæumsdagen er fridag.

Kurser og uddannelse

For frihed til kurser og uddannelse, se Tjenestefrihed ved kurser og uddannelse

Militærtjeneste

Når du har fået din indkaldelsesordre, skal den forelægges lederen. Der udbetales ikke løn fra kommunen under aftjening af værnepligten.

Runde fødselsdage (egne)

Frihed på selve dagen ved 50, 60 og 70 år.

Session – Forsvarets Dag

Frihed på Forsvarets Dag (sessionsdagen).

Sølv-, guld- og diamantbryllup

Ingen

Tjenestefrihed mod lønafkortning

Den daglige leder kan, når tjenesten tillader det, bevilge frihed mod lønafkortning i op til 1 måned (30 kalenderdage).

Ved fravær i op til 1 måned sørger lederen for løntræk.

Lederen kan i særlige tilfælde indstille til HR-afdelingen, at der bevilges tjenestefrihed uden løn i over 1 måned. Det er en forudsætning for tjenestefriheden, at arbejdets tarv tillader det.